La sortie non autorisée pendant les heures de travail peut justifier un licenciement pour faute grave dans les situations suivantes :

• si l'employeur établit que l'absence du salarié entraîne une désorganisation de l'entreprise,
• si le salarié quitte son poste alors que l'employeur l'avait mis en garde contre un départ prématuré.

Dans certains cas, en fonction des circonstances, l'abandon de poste peut ne pas justifier un licenciement. C'est le cas, par exemple, si le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur :

• en raison de son état de santé afin de consulter un médecin,
• à la suite du décès d'un proche,
• dans le cadre du <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F1136">droit de retrait du salarié</a>.

Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur peut adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail.

À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de l'absence), l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire. En fonction des circonstances, ces absences peuvent entraîner :

• soit un licenciement pour faute réelle et sérieuse (qui ouvre droit aux <a href="https://www.mairie-pratsdemollolapreste.com/la-mairie/demarches-service-public/particuliers/?xml=F987">indemnités de licenciement</a>),
• soit un licenciement pour faute grave (qui prive le salarié de ses droits à indemnités de licenciement).

Les absences prolongées et injustifiées du salarié ne peuvent en aucun cas être considérées comme une démission.